인재채용 인재채용

홈 > 미디어/영상 > 칼럼

칼럼

사람 뽑을 때 열정을 보라.

작성자
관리자
작성일
2015-03-12 15:33
조회
2433
미국 동부의 로펌이나 금융회사에는 아이비리그(미 동북부의 8개 명문 사립대학) 출신이 많다. 포장보다 내실을 중시한다는 미국 기업들도 사람 뽑을 때 출신 학교를 전혀 따지지 않는 건 아니라는 방증이다. 하지만 이를 놓고 미국에선 우리처럼 ‘학연 사회’ 운운하지 않는다. 대다수 기업은 출신 학교보다 실력으로 판단하기 때문이다. 내로라하는 아이비리그 출신이라 해도 실무능력과 리더십, 대인 관계가 받쳐주지 않으면 소용이 없다. 학벌이 결정적 요소가 되지 못하니 학연은 자연스레 설 자리가 좁다.

나 역시 미국에서 15년간 기업을 경영하면서 임직원을 많이 뽑아봤지만 출신 학교를 염두에 둔 적은 없었다. 채용 인터뷰를 할 때 사람의 태도와 경험, 전 직장의 평판 같은 걸 더 눈여겨봤다. 학벌과 능력이 일치하지 않은 건 물론이다. 삼고초려 끝에 모셔오다시피 한 핵심 임원들의 경우 어느 학교를 나왔는지 잘 기억이 나지 않는다. 회사에 열정을 바쳐 일한 임직원 대부분이 ‘명문대’와 거리가 멀었던 것 같다. 오히려 일류 학교 출신이지만 기대에 미치지 못한 경우도 적잖았다. 내가 두 번째 세운 자일랜을 이끌던 시절, 스탠퍼드대 출신의 최고재무책임자(CFO)를 뽑았다가 마음에 맞지 않아 내보낸 일이 있다. 그를 해고한 사실이 알려지자 회사 주가가 떨어지는 바람에 곤욕을 치르기도 했다.

고국에 돌아와 보니 비즈니스에선 여전히 학벌과 학연이 중요한 것 같아 씁쓸했다. 물론 나도 대학 선후배들과 친하게 지내고 교우하지만, 그건 비즈니스와 무관하다. 개인적으로 가까울 뿐이다. 그러나 한국에서 사업할 땐 이런저런 ‘끈’이 없으면 불리한 것이 사실이다. 사업뿐만 아니라 정치를 하든 공무원을 하든 마찬가지다. 고질적인 입시 과열, 사교육 문제도 결국 이런 풍토와 관련이 깊을 것이다. 요즘엔 대학뿐만 아니라 외국어고·과학고 같은 특수목적고가 신종 학연이 된다는 이야기를 듣고 실소를 금치 못했다.

학연을 중시하는 습성은 정부가 나서 고칠 일도, 뜻 있는 사람들이 모여 무슨 캠페인을 벌인다고 금세 달라질 일도 아니다. 사람을 뽑는 기업이 우선 과감히 달라져야 한다. 지원자의 ‘스펙’(자격이나 조건)만 따지지 말고 인성·실력·창의성·열정·개성을 높이 사야 한다. 이를 위해선 정교한 채용 시스템이 마련돼야 한다. 하지만 근본적으로 한 사람의 미래와 가능성에 베팅하는 최고경영자(CEO)의 용기가 중요하다.

김윤종 <꿈·희망·미래재단 이사장, 꿈·희망·미래 리더십센터 대표이사>
전체 1

  • 2015-08-02 23:18
    열정과 창의성을 보고 뽑은 사람들로 구성된 회사가 흔히 알려진 대기업이나 유명세를 떨치는 기업보다
    어떤 좋은 결과를 만들어 낸다면, 조금이나마 한국의 현실을 바꿀 수 있는 단초를 마련할 지도 모른다.
    하지만, 연구비에 투자하는 비율을 봐도 이런 기업이 나오기는 시간이 많이 걸릴 것 같다.

    머리는 알려주면 따라오고 따라갈 수 있는 문제다. 하지만, 열정과 창의력은 자신 스스로 만드는 것이다.
    기업은 구성원 각자가 공동체를 인식하며 얼마나 능동적으로 움직이냐가 중요하지,
    지시에만 유능하게 따라하는 수동적 엘리트에게 지나친 인건비를 지불할 필요는 없다.

    • 꿈 희망 미래 서울시 강남구 논현로76길 25(역삼동 728-40번지) 꿈희망미래빌딩 2층
    • Tel : 02-2088-3200(대표문의), 02-2088-3280(교육문의)
    • FAX : 02-2088-3215
    • 대전지사 대전광역시 서구 도안동로 11번길 32 금성빌딩 403호 꿈희망미래
    • 경남지사 경상남도 창원시 마산회원구 양덕동 61-15 성창빌딩 401호 꿈희망미래

사회복지법인 꿈·희망·미래재단 고유번호 : 105-82-13091 | 대표자 : KIM STEVE YUN

(주)꿈희망미래리더십센터 사업자등록번호 : 721-81-00111 | 대표자 : KIM STEVE YUN | E-mail : ask@dhffn.com | 개인정보처리방침